從2005年開始,儘管國家連續第十年提新成屋高企業退休人員養老金水平,但社會各界並不“領情”,相反,卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。
   在廣州,同樣是2000年退休,機關幹部退休工資從租辦公室2000元上漲到現在的8000元並不罕見;而企業退休工人退休金僅從500元上漲到2000元左右。兩者之間的退休金數額差距從10年前的1500元擴大到現在的6000元。由此看來,退休工資差距似乎不但沒有縮小,反而有擴大之勢。
   國際上,養老金替代率是整個養老保險制度體系的關鍵點,替代率水平是否預防癌症食品合理,反映的是整個制度的安排和政策取向。
   假如一個人退休前工資為5000元網站優化,退休後養老金為2000元,那麼養老金替代率(養老金占工資的百分比)就是40%。世界銀行組織建議,要維持退休前的生活水平不下降,養老替代率需不低於70%,國際勞工組織建議養老金替代率最低標準為55%。數據顯示,我國養老金替代率由2002年的72.9%下降到2011年的50.3%,低於國際警戒線。
   中國社科院世界社保研究中心副秘書長齊傳鈞認為,當前養老金替代率水平下降的空間已經不大,未來應該大體維持在這個水平。對於普通百姓來說,參加基本養老保險還是非常有必要的。當然,為了保障退休前後的生活水平不變,參加企業年金或購買一些商業養老保險也是不可少的。雙軌制下養老金替代率差距是存在的,這一差距源生於機關事業單位和城鎮企業部門所用帛琉的兩套截然不同的養老保險制度。若要改變這一現象,最根本的做法是破除雙軌制,重新進行養老保險制度設計。如無完善的總體制度設計,解決雙軌制下養老金替代率差距將愈發艱難。 (據人民網)  (原標題:中國養老金占工資比重連降9年 已跌破國際警戒線)
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